12月30日，中鐵四局2022年度黨建思想政治工作會議通過“主會場+視頻分會場”方式召開。在家的局領導劉勃、韓永剛、邵剛、陳偉、王天軍、梁超，業務經理汪志成，高管章俊、張峰，在局總部主會場出席會議。會議由局總經理、黨委副書記韓永剛主持。

此次會議的主要任務是以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為指引，總結工作，盤點問題，找準路徑，奮力開創干部人才工作新局面，為加快創建“王牌工程局”、建設世界一流企業提供強大的干部人才支撐。

中鐵四局黨委書記、董事長劉勃作題為《深入貫徹黨的二十大精神 厚植企業高質量發展動能為加快建設世界一流企業提供堅強有力的干部人才支撐》的講話。他從“堅持黨的領導，管理體系得到新加強”“堅持賦能強體，素質能力得到新提升”“堅持統籌推進，梯隊建設得到新改善”“堅持約束激勵，干事激情得到新迸發”“堅持以人為本，人才量質得到新增強”五個方面，充分肯定“十四五”以來全局干部人才工作成績。關于全面打造“十四五”高質量發展的干部人才高地，他強調，必須堅持黨的領導，著力實現體系優、引領強。要強化政治引航，強化戰略引領，強化責任引導。必須推動素質提升，著力實現梯隊優、本領強。要塑造“領頭雁”，打造“排頭兵”，鍛造“后備軍”。必須深化改革攻堅，著力實現機制優、活力強。要堅決做到干部能上能下，堅決做到員工能進能出，堅決做到薪酬能增能降。必須堅持人才強企，著力實現質量優、支撐強。要優化人才引進，優化發展通道，優化隊伍結構，優化成長環境。必須突出監督管理，著力實現作風優、隊伍強。要強化紀律規矩意識，營造實干爭先氛圍，從嚴執紀監督問責。必須注重培訓賦能，著力實現素質優、能力強。要堅持三級協同，堅持分類賦能，堅持創新推進。

就如何做好下一步全局干部人才工作，中鐵四局總經理韓永剛要求，一是凝聚合力，進一步壓實強才興才的工作責任。要加強黨的全面領導，將干部人才建設擺在更加重要的戰略位置，全面構建“管業務必須管人才”的新格局，抓好優秀典型宣傳。二是聚焦關鍵，進一步強化引才用才的有力措施。要建立健全實用管用的人才引入和選拔政策，建立“人人皆可成才”的職業生涯體系，暢通干部人才流動“內循環”。三是突出重點，進一步完善育才留才的體制機制。要常態化長效化抓好“后繼有人”這個根本大計，強化培訓工作的針對性和適用性，持續推進三項制度改革。

會上，中鐵四局黨委副書記、工會主席邵剛宣讀《關于表彰安徽省職業技能等級提升職工和帶徒名師的通知》;中鐵四局人力資源部(黨委干部部)通報全局干部人才隊伍建設情況;二公司、四公司、建筑公司、局安全質量監察部作現場交流發言，局紀委、一公司、七分公司、八分公司、鋼結構建筑公司、上海公司作書面交流發言。

當日下午，中鐵四局2022年度黨委書記抓基層黨建工作述職評議會議通過“現場+視頻”方式召開。開展黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核，是深入學習貫徹黨的二十大精神、持續鞏固深化全國國有企業黨的建設工作會議成果的重要舉措。中鐵四局黨委書記、董事長劉勃主持會議并發言，局黨委副書記、工會主席邵剛，黨委常委、紀委書記陳偉在局總部主會場出席會議。

關于如何抓好基層黨建工作，劉勃強調，一是樹牢“三個理念”，進一步強化政治引領。要牢固樹立“學習是第一要務”“黨建是第一責任”“融合是第一作為”的理念。二是把準“三個遵循”，進一步破解工作難題。要發揮好橋梁紐帶和戰斗堡壘作用，黨委應以主要精力抓黨的建設，抓好基層黨組織領導班子建設。三是突出“三個聚焦”，進一步抓實“大黨建”。要聚焦隊伍建設，注重把握本單位基層黨建存在的主要矛盾，注重提高處理復雜問題、共慣性問題甚至歷史遺留問題的能力，注重發揮班子成員、黨群干部、業務部門、黨員群眾的整體戰斗力，加強黨群領導崗位干部隊伍、黨群人才梯隊和復合型黨群干部隊伍建設;聚焦品牌提升，各單位黨委做到聚焦引領當“先鋒”，一線項目做到聚焦扛旗當“先鋒”，兩級總部做到聚焦表率當“先鋒”，黨員領導干部做到爭做“解放思想”“責任擔當”“善于溝通”“服務群眾”“廉潔自律”五個先鋒;聚焦責任落實，抓好班子成員“一崗雙責”，抓好黨群干部“示范帶頭”，抓好基層組織“考核評價”。

會上，三公司、建筑公司、電氣化公司、房地產公司、城軌分公司、管理研究院(安徽數智建造研究院有限公司)、人才發展院(黨校)等7家單位的黨委書記就2022年度抓基層黨建工作現場述職并接受測評，其它單位的黨委書記就2022年度抓基層黨建工作書面述職。

局總部黨群部門負責人、局屬各單位黨委書記、局總部黨群部門科長及以上人員在局總部主會場參會;局屬各單位黨群工作分管負責人、組織部部長在各單位分會場參會。(朱曉晨 楊晨 徐非凡 曹雪生)